Animation d'ateliers de sensibilisation
Depuis 2020, je suis animatrice de la Fresque du Climat et depuis 2023, de la Fresque du Numérique : j'anime ces ateliers auprès de différents publics (lycéens, étudiants, associations, entreprises....).
Ce sont des ateliers participatifs basés sur l'intelligence collective qui permettent de comprendre ces questions (le dérèglement climatique pour l'un, le numérique responsable pour l'autre) et d'engager une réflexion autour des actions individuelles et collectives à mettre en œuvre pour atténuer les effets, s'adapter.
Ces ateliers sont des outils puissants pour les entreprises.
L’atelier convient tout aussi bien aux novices qu’aux connaisseurs :
● les premiers vont découvrir le sujet et déconstruire leurs préjugés ;
● les seconds vont approfondir et structurer leurs connaissances ;
● la participation conjointe de profils variés permet la cohésion de vos équipes et favorise les initiatives collectives pour l'entreprise
Les raisons de faire une Fresque sont multiples : vous pouvez organiser une fresque à l'occasion :
● d’un séminaire ;
● d’une réflexion autour de la RSE ou de la transition dans votre entreprise.
● d’une activité de teambuilding ;
En France aujourd'hui, plus d'un million de personnes ont participé à une fresque.
D'autres ateliers sont également possibles et combinables : Fresque du numérique, de la biodiversité, de l'économie circulaire, etc...
ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES PME / ETI
La méthode LANCE accompagne les entreprises dans la prise en compte des enjeux liés au changement climatique.
Elle est conçue pour se projeter à long terme, à horizon 2030 ou plus. Sur la base d'expériences et de découvertes effectuées par les salariés volontaires, l'entreprise se représente son futur écosystème et construit peu à peu son plan de transformation.
Au delà des calculs de bilan carbone et d'engagements RSE, la méthode LANCE a une particularité : elle met au centre le facteur HUMAIN, en travaillant sur la résistance au changement et sur la communication tout au long du processus, au sein de l'entreprise et vers l'extérieur.
Vous co-construisez votre changement.
Elle est conçue pour se projeter à long terme, à horizon 2030 ou plus. Sur la base d'expériences et de découvertes effectuées par les salariés volontaires, l'entreprise se représente son futur écosystème et construit peu à peu son plan de transformation.
Au delà des calculs de bilan carbone et d'engagements RSE, la méthode LANCE a une particularité : elle met au centre le facteur HUMAIN, en travaillant sur la résistance au changement et sur la communication tout au long du processus, au sein de l'entreprise et vers l'extérieur.
Vous co-construisez votre changement.
Les principales étapes :
- 1
Observation pour construire un profil de changement propre à l'entreprise |
- 2
Ouverture pour explorer et s'inspirer et s'ouvrir à d'autres possibles. Pour approfondir les connaissances de l'entreprise sur l'urgence climatique vis à vis de son secteur. |
- 3
Stratégie pour élaborer une stratégie et un plan de changement de l'entreprise |
- 4
Mode projet pour mettre en oeuvre la stratégie sous forme de projets. |
- 5
Transfert pour ancrer les activités de transformation à l'entreprise. |
La méthode est particulièrement adaptée aux entreprises de taille moyenne ou intermédiaire ayant une volonté de se transformer pour s'adapter aux enjeux du changement climatique.
La Méthode Lance a été conçue par Nathalie Lance, qui accompagne la transformation de grands groupes depuis plus de 20 ans.
La Méthode Lance a été conçue par Nathalie Lance, qui accompagne la transformation de grands groupes depuis plus de 20 ans.